Salaires & RH (Suisse)
Le 13e salaire en Suisse expliqué simplement : à quoi sert-il et comment le calculer
1. Le 13e salaire, ce n’est pas une compensation de jours
Beaucoup de personnes pensent que le 13e salaire existe pour compenser les mois plus longs ou plus courts.
Ce n’est pas le cas.
Le 13e salaire signifie simplement ceci :
Au lieu de répartir le salaire annuel sur 12 mois, on le répartit sur 13 versements.
Exemple simple :
Si ton salaire est de 60’000 CHF par an, cela peut être :
-
5’000 CHF versés 12 fois.
ou -
4’615 CHF versés 13 fois (si le 13e est réparti).
Dans la pratique suisse, le plus courant est :
12 salaires normaux + un 13e salaire supplémentaire en fin d’année.
2. Est-ce que le 13e salaire est obligatoire en Suisse ?
Non.
Il est obligatoire seulement s’il est prévu dans :
-
Le contrat de travail
-
Une convention collective
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Un règlement interne
-
Ou si l’entreprise le verse régulièrement à tous
S’il est prévu, il devient une partie du salaire.
Et dans ce cas, il doit être payé.
3. Comment calcule-t-on le 13e salaire
Le plus souvent, le 13e salaire correspond à un mois de salaire brut.
Exemple :
Salaire mensuel : 5’000 CHF
13e salaire : 5’000 CHF
Total annuel : 65’000 CHF
Il est généralement versé en décembre.
Certaines entreprises le versent en deux fois (juin + décembre).
4. Que se passe-t-il si on ne travaille pas toute l’année ?
C’est ici qu’intervient ce que l’on appelle le calcul “au prorata”.
Mais on va l’expliquer simplement.
Si tu travailles seulement une partie de l’année, tu ne reçois pas la totalité du 13e salaire.
Tu reçois seulement la part correspondant aux mois travaillés.
Exemple concret :
Tu travailles 6 mois.
Tu as droit à la moitié du 13e salaire.
Tu travailles 3 mois.
Tu as droit à 3/12 du 13e salaire.
Ce n’est pas compliqué :
On divise le 13e salaire par 12, puis on multiplie par le nombre de mois travaillés.
5. Le 13e salaire est-il soumis aux déductions sociales ?
Oui.
Le 13e salaire est traité comme un salaire normal.
Il est donc soumis aux mêmes cotisations :
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AVS / AI / APG
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Assurance chômage
-
LPP si applicable
Il ne s’agit pas d’un “bonus spécial non soumis”.
6. Quelle est la différence avec un bonus ?
Un bonus dépend souvent de résultats ou de performances.
Il peut être conditionnel.
Le 13e salaire, lui, est prévu à l’avance.
Il ne dépend pas d’objectifs.
C’est cette différence qui est essentielle.
7. Conclusion
Le 13e salaire n’est pas lié aux jours des mois.
C’est simplement un salaire annuel réparti différemment.
S’il est prévu, il doit être payé.
Et si tu ne travailles qu’une partie de l’année, tu reçois une part proportionnelle.
Simple. Clair. Sans mystère.